Forandringsledelse Aarhus

At lede forandringsprocesser stiller krav om at træde tydeligt frem og sætte retningen for sine medarbejdere. Det må gøres klart, hvad der gør forandring nødvendig. Samtidig skal forandringslederen sætte rammer for, at medarbejderne sammen kan skabe mening i det, der dukker op undervejs.

Så der kan findes nye veje. Der er brug for at kunne håndtere medarbejderes følelsesmæssige reaktioner på forandringen, for at der kan opstå et forpligtet engagement i forandringsprocessen

Erhvervspsykolog Mette Rønn